秋冷が爽やかに感じられる好季節となりました。皆様いかがお過ごしでしょうか。
今回社内ブログを担当させていただきます、弊社新人のU（仮名）です。

早いもので、新型コロナウイルスが全盛期だった頃の入社から既に半年が経過しました。感染リスクを考慮してリモートに切り替わった当時の研修が懐かしいです。
現在も、外出自粛を兼ねてプログラミングの勉強に励んでおり、休日はめっきり家から出なくなりました。

そして気が付けば増えていた体重。
４月と比べて１０ｋｇ増。
いかん運動しなければ。

 

さて。
そんな私も含めて、弊社毎月恒例の全体会議を本日行いました。

会議イメージ図

 

普段別々の現場で働いている先輩・同期の近況報告や、ある社員から出た提案や指摘に対して参加者全員で論じ合うなど、本日も活発に行われました弊社全体会議。

中でも一番の盛り上がりを見せたのが、
【入社前の新人さんへ、会社としてのアプローチをどうするか。】
でした。

「これまでも飲み会に誘ったりはしていたけど、会社としての方針を明確に定めていなかったので、この機会にみんなの意見を聞きたい。」

という意見が出ましたので、よし語り尽くしましょうと。

まず浮上したのが。

〇やっぱり飲み会呼ぼうぜ

さすが弊社。飲みが大好きなメンバーが多数在籍していることがよく分かる（過去ブログ参照）。
私も入社前から参加させて頂き、それが嬉しかったので意見として出しました。

それに対し、

〇内定先から「来る？」と言われたら行く気が無くても行かざるを得ない気になる
〇放っておいて欲しい人も居るだろう

という全く正反対な意見も出ました。
忌憚なく意見をバシバシ言える空気も弊社の良いところだと思います。

他にも多角的に意見が噴出したため、この議題は日を改めることに。
「何らかの形で関わることができるようにしよう」という想いは全員一致でしたので、今回の会議録を基に、また近々会議が開かれることになりそうです。
議事録係の手腕が試される。

 

新型コロナウイルスがまだ収束していない状況下ではありますが、その対策も踏まえたうえで。
まだ見ぬ新たな仲間に対して、どうやって関わることが出来るだろうか。
業務と勉強をこなしつつ、じっくり考えたいと思います。

 

 

ん？待てよ？

半年後には後輩ができる・・・だと？